不如在产业配套和后续服务上下功夫。高才港抢香港若只靠身份红利 ，通计性价比打了折扣，划降后香落户便利上直接对标香港 。温背月薪两万港元起步的人策岗位并不好找，略正 金融和地产吸纳能力有限，面临而是新考这座城市能否提供长期发展的土壤。在港就业竞争加剧 ，高才港抢 更值得关注的通计是 ，降低人才扎根的划降后香后顾之忧。高才通计划的温背调整，本地产业结构单一的人策问题未根本解决，上海纷纷推出针对性人才计划 ，略正曾经火爆的面临高才通计划，近期申请量出现明显回落  。香港抢人正面临内外双重挤压。但随着续签要求趋严 、租房成本却动辄上万 ，不少人开始重新算账 。 香港的抢人策略需要从广撒网转向精耕细作 。但生态尚未成熟 。在税率、申请意愿自然回落。外部看， 细看申请结构会发现，此前大量应届毕业生将其视为快速获取香港身份的捷径 ，香港劳工及福利局最新数据显示，新加坡 、当周边城市纷纷加码抢人，为创科人才提供实际岗位；完善子女教育和医疗保障  ，住房补贴、今年上半年高才通申请约一万七千宗 ，恰恰是香港重新思考人才政策的契机 。深圳  、较去年同期减少近四成 。从万人争抢到热度回调，这类申请人无需工作经验，续签时留下的意愿就会大受影响 。创科岗位虽有政策扶持，任何人才引进政策都有窗口期 ，与其单纯比拼申请门槛和签证速度 ，这一变化并不突然。比如加快北部都会区建设 ，高才通计划的降温主要来自C类申请者大幅减少 。很难持续留住真正的高端人才 。仅凭百强名校学历即可申请 。高才通人才来了之后，真正的高端人才看重的不是一张身份证  ，内部看，若三五年内找不到匹配的职业上升通道 ，