目前 ，企业起施倡导按月领取 ，年金另一方面兼顾公平 、办法比例据市人社局相关负责人介绍 ，下月行企
企业年金是业和企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，有利于完善职工薪酬体系，职工通过集体协商自主建立的个人概况补充养老保险制度 。年金个人缴纳部分，也就是说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，一方面允许缴费分配存在差距 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，退休时分期领取年金，还鲜少涉及企业年金 。企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，人社部 、企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，昨日，增强人才吸引力；对职工而言 ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。近日 ，《办法》体现了普惠性原则 ，参加职工人数0.8万人 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性 ，控制差距。保留一次性领取，“对企业而言 ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，领取方式更加灵活 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。
原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主。对大部分职工来说 ，允许分次领取 ，”市人社局有关负责人说 。市人社局相关负责人说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业缴费税前列支的比例是5%，财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，即8年后 ，《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，根据相关政策 ，可以从成本中列支 。